🔹 어떤 제도인가요? ‘업무분담지원금’은 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 근로자의 공백 업무를 동료가 분담하고,해당 동료에게 금전적 보상을 한 경우 국가가 그 보상 비용 일부를 지원하는 제도입니다.동료의 협력과 배려를 촉진하여 가족친화적 직장문화를 조성하고자 마련되었습니다. 육아휴직, 육아기 단축근로자의 업무를 동료가 분담하고 그에 대한 보상을 지급했다면, 최대 20만원을 지원합니다. 👇 지금 바로 업무분담지원금 신청하기 👇 장려금 신청하기👆 👨‍👩‍👧‍👦 지원 대상 우선지원대상기업의 사업주육아휴직자 또는 단축근무자의 공백을 동료가 30일 이상 분담한 경우해당 동료에게 금전적 보상을 지급했을 것 👉 동료는 최대 5명까지 지정 가능, 보상은 분할지급 가능! 💰 지원 내용 ..

🔹 어떤 제도인가요? ‘대체인력지원금’은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간 동안새로운 대체인력을 채용하거나 파견 인력을 활용한 경우,그 인건비 일부를 국가가 지원하는 제도입니다.기업의 인력 공백을 최소화하고, 육아 친화적인 직장문화를 조성하는 정부의 실질적 보상제도입니다.대체인력을 고용한 사업주에게 지원금 120만원을 지급합니다. 👇 지금 바로 대체인력지원금 120만원 받기 👇 장려금 신청하기👆 👨‍👩‍👧‍👦 지원 대상 우선지원대상기업의 사업주로,출산휴가(또는 유산·사산휴가), 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 시작 전 2개월 이후에,대체인력을 고용하거나 파견근로자를 사용해 30일 이상 계속 근무하게 한 경우원래 근로자가 복직한 뒤 1개월 이상 고용유지한 경우..

🔹 어떤 제도인가요? ‘출산육아기 고용안정장려금(육아휴직&단축근무 장려금)’은육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업에게정부가 직접 현금 장려금을 지급하는 제도입니다. 근로자의 육아를 응원하고, 기업의 고용 유지를 지원하는 이 제도는2025년 민생안정 대책의 핵심 지원책 중 하나입니다. 👇 고용안정장려금 상세 안내 및 신청으로 바로가기 👇 장려금 신청 바로가기👆 👨‍👩‍👧‍👦 지원 대상 우선지원대상기업에 해당하는 사업주 중,육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고,해당 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우 👉 장려금 신청 가능! 💰 지원 내용 📌 육아휴직 지원금 기본: 근로자 1인당 월 30만 원특례: 12개월 내 자녀에게 3개월 이..